Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių operacijų direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių operacijų direktoriaus, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų formuoti bei įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategijas, kurios palaikytų mūsų organizacijos tikslus. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų žmogiškųjų išteklių operacijos būtų efektyvios, atitiktų teisės aktus ir būtų suderintos su mūsų verslo strategija. Jūs būsite atsakingas už žmogiškųjų išteklių politikos kūrimą, personalo valdymo procesų tobulinimą ir darbuotojų įsitraukimo skatinimą. Svarbu, kad kandidatas turėtų stiprius vadovavimo įgūdžius, gebėtų dirbti dinamiškoje aplinkoje ir turėtų gilias žinias apie žmogiškųjų išteklių valdymą. Jūs dirbsite glaudžiai su kitais vadovais, siekdami užtikrinti, kad mūsų organizacija būtų patraukli vieta dirbti ir augti. Jei esate motyvuotas, turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje ir norite prisidėti prie mūsų sėkmės, kviečiame jus kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti žmogiškųjų išteklių operacijoms ir strategijoms.
- Konsultuoti vadovus žmogiškųjų išteklių klausimais.
- Užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių politika atitiktų teisės aktus.
- Tobulinti personalo valdymo procesus.
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją.
- Vykdyti darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesus.
- Valdyti žmogiškųjų išteklių biudžetą.
- Bendradarbiauti su kitais vadovais siekiant organizacijos tikslų.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Stiprūs vadovavimo ir komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
- Geros teisės aktų žinios žmogiškųjų išteklių srityje.
- Gebėjimas analizuoti ir spręsti problemas.
- Patirtis personalo valdymo procesų tobulinime.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų stipriausios savybės vadovaujant žmogiškųjų išteklių komandai?
- Kaip užtikrinate, kad žmogiškųjų išteklių politika atitiktų teisės aktus?
- Kokius metodus naudojate darbuotojų įsitraukimui skatinti?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai pasiekimai žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip valdote žmogiškųjų išteklių biudžetą?
- Kokias naujoves įgyvendinote žmogiškųjų išteklių valdymo srityje?
- Kaip užtikrinate efektyvų darbuotojų atrankos procesą?
